关于和单位谈工资补差额经济赔偿几天到账的问题，这实际上涉及多个因素，无法给出一个确切的时间点。但我可以从以下几个方面为你分析并提供建议：

1. 协商过程：

   • 工资补差额经济赔偿的到账时间首先取决于你和单位之间的协商过程。如果双方能够迅速达成一致，并签订相关的协议或补充合同，那么赔偿的到账时间可能会相对较快。
   • 在协商过程中，你可以明确提出对到账时间的要求，并尽量与单位达成共识。

2. 单位内部流程：

   • 即使双方达成了协议，赔偿的到账时间还可能受到单位内部流程的影响。例如，单位可能需要一定的时间来审核协议、安排财务支付等。
   • 你可以向单位的人力资源或财务部门了解相关的流程和时间安排，以便更好地掌握赔偿的到账进度。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果单位存在拖欠工资或未足额支付工资的情况，劳动者有权要求单位进行补差额并支付经济赔偿。
   • 然而，法律法规并没有明确规定工资补差额经济赔偿的具体到账时间。这主要取决于双方协商的结果和单位内部的流程安排。

4. 建议与行动：

   • 如果你已经与单位进行了协商，但赔偿仍未到账，你可以再次与单位沟通，了解赔偿的到账进度和可能存在的问题。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关的证据和文件，如工资单、协议、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工资补差额经济赔偿的到账时间无法给出一个确切的答案，它取决于协商过程、单位内部流程以及法律法规等多个因素。如果你对赔偿的到账时间有疑问或担忧，建议你及时与单位沟通并了解相关情况。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。