辞了职的人确实可以选择不加班。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与权利阐述：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，且加班时间有明确的法律上限。这意味着，在辞职期间，只要劳动关系尚未正式终止，劳动者依然享有拒绝未经协商或超出法定时间的加班要求的权利。

2. 特殊情况下的加班义务：

   • 尽管劳动者在法律上享有一定的拒绝加班的权利，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修以维护生产和公众利益时，劳动者可能需要配合加班。然而，这些特殊情况并不常见，且通常会有相应的补偿措施。

3. 合同与公司规定的考量：

   • 劳动者在辞职期间的加班义务还可能受到劳动合同和公司内部规定的影响。如果劳动合同中明确规定了加班条款，或者公司有明确的加班要求，并且这些要求不违反法律法规，那么劳动者在辞职期间仍需遵守这些约定。但需要注意的是，这些约定必须是在双方自愿、平等的基础上达成的，且不能违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议劳动者与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题。如果用人单位强制要求加班，而劳动者又不同意，那么劳动者可以明确表达自己的立场和理由，并寻求法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如加班通知、拒绝加班的沟通记录等，以备不时之需。

5. 法律后果：

   • 如果劳动者在辞职期间拒绝加班，而用人单位又以此为由对劳动者进行处罚或解除劳动合同，那么劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，辞了职的人在一般情况下有权选择不加班。但在特殊情况下或合同有明确约定时，可能需要配合加班。不过，无论何种情况，劳动者都应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。