针对您提出的“重大疾病请病假是否必须每月开病假单”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地劳动法律法规的要求。不过，我可以从一般情况和相关法规的角度，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，从一般情况来看，当员工因重大疾病需要请假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断证明，以证明其确实因病需要休息。这些证明文件是单位审批病假的重要依据。然而，是否必须每月都开具病假单，则可能因单位而异。有些单位可能要求员工在病假期间定期提供更新或续开的病假证明，以确保病假的真实性和连续性；而有些单位则可能根据员工的病情和医生的建议，一次性批准较长时间的病假，期间无需每月都提供病假单。
接下来，我们来看一下相关法规的要求。以北京市为例，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期间，应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。用人单位根据这些证明，按照《停工留薪期目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。如果工伤职工需要延长停工留薪期，应在期满前向单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。这表明，在工伤停工留薪期间，病假证明（或休假证明）的提供是必要的，但并未明确规定必须每月都提供。
对于非工伤的重大疾病病假，虽然相关法规可能没有直接规定是否必须每月都开具病假单，但单位通常会根据自身的规章制度和实际情况来要求。一些单位可能会要求员工在病假期间定期提供医疗机构的证明文件，以确认其病情和休息情况。
综上所述，重大疾病请病假是否必须每月开病假单，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体规定以及当地劳动法律法规的要求。为了确保您的权益得到保障，建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。