针对您提出的“请病假一天要扣工资吗”这一问题，我的回答如下：

1. 一般情况下，请病假一天是不会扣工资的

根据我国《劳动合同法》及相关规定，员工在病假期间是可以享受正常的工资待遇的，但并非全额支付。具体来说，病假期间的工资是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放的，其中日工资是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。而病假工资的比例，则根据员工的连续工龄有所不同，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发病假工资；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发病假工资；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发病假工资；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发病假工资。

2. 特殊情况下的处理

• 如果劳动合同、集体合同中有对病假工资的特别约定，且该约定高于法定标准，那么应按照约定执行。
• 如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%（或不低于当地最低工资标准的80%，具体以当地规定为准）确定。

3. 法律后果与维权建议

• 如果用人单位在员工请病假期间扣发了工资，且扣发金额不符合上述规定，那么员工有权要求用人单位补发工资，并可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，员工应提供相关的病假证明、工资条等证据材料，以支持自己的主张。

综上所述，请病假一天一般情况下是不会扣工资的，但具体发放金额会根据员工的连续工龄和当地规定有所不同。如果您在病假期间遇到了工资扣发的问题，或者对病假工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。