企业领导无权给员工戴手铐，这是严重的违法行为，员工可以通过以下方式维权：

1. 立即报警：

   • 企业领导给员工戴手铐的行为，涉嫌非法拘禁或侵犯人身自由，员工应立即向当地公安机关报案，由警方介入调查处理。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与该事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权时使用。这些证据将有助于证明企业领导的违法行为，并维护员工的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 员工可以咨询专业律师（如我，擅长多领域法律实务），了解自己的法律权益和维权途径。律师将根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。

4. 提起诉讼：

   • 如果企业领导的违法行为给员工造成了身体伤害或精神损害，员工可以考虑向法院提起诉讼，要求企业领导承担相应的民事赔偿责任。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工还可以向当地的劳动监察部门投诉企业领导的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对企业进行处罚，以维护员工的合法权益。

核心前提：企业领导无权对员工采取任何形式的限制人身自由的措施，包括戴手铐。这种行为严重侵犯了员工的人身自由和尊严，是违法的。员工在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。

作为律师，我建议员工在遇到此类问题时，要保持冷静，及时采取措施维权。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。