村里调查工作单位劳务派遣情况，确实有可能会进行核实。以下是从不同角度的分析：

1. 核实的目的与必要性：

   • 村里进行此类调查，可能是为了了解村民的就业情况，包括是否通过劳务派遣方式就业，以便更好地提供就业服务、政策支持或进行统计。
   • 核实工作单位劳务派遣情况，有助于确保信息的真实性，避免虚假或误导性信息的传播，从而维护村民的合法权益和村里的管理秩序。

2. 核实的方式与手段：

   • 村里可能会通过直接询问村民、联系工作单位或劳务派遣公司、查阅相关合同或文件等方式进行核实。
   • 在核实过程中，村里可能会要求村民提供工作证明、劳务派遣合同等相关材料，以作为核实的依据。

3. 村民的应对与建议：

   • 如果村里进行此类调查，村民应积极配合，如实提供相关信息和材料。
   • 村民可以主动向村里说明自己的就业情况，包括是否通过劳务派遣方式就业，以及工作单位、岗位、薪酬等具体情况。
   • 如果村民对劳务派遣或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。

4. 法律后果与注意事项：

   • 村民应确保提供的信息和材料真实、准确、完整，避免因虚假信息或隐瞒情况而承担法律责任。
   • 如果村里在核实过程中发现村民提供的信息不实或存在违法行为，可能会根据相关规定进行处理或追究责任。

综上所述，村里调查工作单位劳务派遣情况是有可能会进行核实的。村民应积极配合调查，如实提供相关信息和材料，并如有疑问可以直接向我咨询。作为专业律师，我擅长处理工伤赔偿、民间借贷、交通事故等领域的法律问题，欢迎随时向我提问。