工资一般不可以按工程进度发放，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些法律规定可以看出，正常情况下工资应当按月支付，而不是按照工程进度支付。按月支付工资是保障劳动者基本生活需求、维护劳动者合法权益的重要制度安排。如果用人单位随意按照工程进度发放工资，可能会导致劳动者在工程前期或中期收入不稳定，影响其正常生活。

特殊情况分析

虽然法律规定工资应按月支付，但在一些特殊行业或特殊项目中，可能存在按照工程进度发放工资的情况，不过这需要满足一定的条件：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者可以在平等自愿、协商一致的基础上，对工资支付方式进行特别约定。例如，在一些建筑项目中，由于工程周期长、资金回笼慢，用人单位与劳动者协商后，可能约定按照工程进度的一定阶段（如基础工程完成、主体结构封顶等）支付部分工资，剩余部分在工程竣工后结算。但这种约定必须明确、具体，并且不能违反法律法规的强制性规定。
2. 行业惯例或特殊项目性质：某些行业可能存在按照工程进度支付工资的行业惯例，或者项目的特殊性决定了按照工程进度支付工资更为合理。例如，在一些大型的研发项目中，研发成果的取得与工程进度密切相关，用人单位可能会根据研发项目的阶段性成果来支付工资。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的基本生活得到保障，不能因按照工程进度支付工资而导致劳动者生活陷入困境。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定或约定支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关的证据，如工资支付记录、工作记录等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以按照法律规定对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，工资一般应按月支付，但在特殊情况下，用人单位与劳动者可以协商约定按照工程进度支付工资。不过，无论采用何种支付方式，用人单位都必须确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询。