关于国企临时工转正前工龄的规定，结论前置如下：
- 转正前临时工工龄在符合条件的情况下可以计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定，临时工自被用工之日起即与用人单位建立劳动关系，其工作时间在符合条件时应计入工龄。特别是当临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
接下来，我将从不同角度详细分析这一问题：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。因此，正确计算工龄对于保障职工权益、确定福利待遇具有重要意义。
二、转正前临时工工龄的计算依据
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
- 国家相关政策文件（如劳社厅函323号文件）也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其工作时间可合并计算为连续工龄。
不同单位的计算方法：
- 在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。
- 在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
档案记录与社保缴纳的影响：
- 如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
- 若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度。
四、法律建议
保留相关证据：为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。这些证据在工龄认定时将起到关键作用。
及时咨询专业人士：在遇到工龄认定问题时，劳动者应及时咨询专业法律人士以获取准确指导。作为张时阳律师，我擅长处理工伤赔偿、民间借贷、交通事故等领域的法律问题，如有相关疑问，可直接向我咨询。
综上所述，转正前的临时工在符合相关法律法规和政策规定的情况下是可以计算工龄的。为确保自身权益，劳动者应了解并掌握相关法律法规和政策规定，及时咨询专业人士并保留好相关证据。