针对您提出的“当老师生三胎会被开除吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，从法律层面来看，我国《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《妇女权益保障法》中也明确指出，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这意味着，无论老师生几胎，只要处于孕期、产期或哺乳期，用人单位都不能以此为由将其开除。

然而，在现实中，确实存在一些单位因为女员工生育而采取辞退等不当行为。这可能是由于单位对女员工用人成本的考量，或者是对相关法律法规的不了解。但无论原因如何，这种行为都是违法的，应该受到法律的纠正和处罚。

对于教师这一职业来说，生育三胎并不会直接导致被开除。相反，随着“三胎”政策的放开，教师行业的需求量可能会进一步增加。因为生育三胎意味着未来会有更多的孩子需要接受教育，这将直接带动幼儿教师、小学教师以及中学教师等各个阶段教师需求的增长。

当然，对于女性教师来说，生育三胎可能会对其职业发展产生一定的影响。比如，在孕期和产期可能需要暂时离开工作岗位，这可能会影响到其教学进度和职业发展计划。但单位应该给予理解和支持，而不是采取辞退等不当行为。

综上所述，当老师生三胎时，并不会直接导致被开除。单位应该遵守相关法律法规，尊重和保护女性教师的合法权益。同时，女性教师也应该在生育前与单位进行充分沟通，制定合理的职业发展计划，以应对可能带来的挑战。