在离职证明中，有几类情况是不能写的，这主要涉及到对员工权益的保护以及避免潜在的法律风险。以下是我从法律角度给出的详细解答：
主观评价：
- 离职证明中不应包含对员工的主观评价，如“工作态度不积极”、“能力不足”等。这些评价往往缺乏客观事实支撑，容易引发员工名誉权纠纷。公司应依据客观事实，仅写明员工的入职离职时间、岗位等必要信息。
员工隐私信息：
- 离职证明中不能包含员工的隐私信息，如健康状况、家庭情况等。泄露这些信息可能使公司面临侵犯隐私权的法律风险。公司应尊重员工的隐私权，不在离职证明中提及此类信息。
虚假内容：
- 离职证明中不能包含虚假内容，如编造离职原因等。虚假内容可能使员工权益受损，员工有权要求公司承担法律责任。公司应确保离职证明的内容真实、准确，符合客观事实。
离职原因（一般情况）：
- 在一般情况下，离职证明中不应随意写入离职原因。虽然《劳动合同法实施条例》第二十四条并未明文禁止注明离职原因，但写入不利于员工的离职原因可能构成对员工名誉权、隐私权的侵犯，影响员工再就业。因此，为保护劳动者权益，离职证明通常不应记载对员工不利的事项。
然而，在特殊情况下，如员工需要申领失业保险金且符合非因本人意愿中断就业的条件时，离职证明中可能需要载明离职原因以证明其申领资格。这需根据具体情境和地区性规定来处理。
法律建议：
- 用人单位在出具离职证明时，应严格遵守法律法规，确保离职证明的内容真实、准确、合法。
- 员工在收到离职证明后，应仔细审查其内容，如发现存在不当表述或侵犯权益的情况，应及时与用人单位沟通并要求重新开具。
- 如双方因此产生争议，员工可通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，离职证明是员工与用人单位劳动关系解除的重要证明文件，其内容应严谨、合法。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。