您好，关于公司不能开具离职证明的情况，这通常与劳动合同的解除状态以及公司的法定义务有关。以下是一些详细的分析和解释：
首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止后的责任和义务。
那么，在什么情况下公司不能拒绝开具离职证明呢？
劳动合同已解除或终止：只要劳动合同已经依法解除或终止，无论解除或终止的原因是什么（如员工辞职、公司解雇、合同到期等），公司都有义务出具离职证明。公司不能以员工未进行工作交接、存在纠纷或其他任何理由拒绝开具。
员工已提出离职申请并得到确认：员工在提前通知公司离职（如提前30天书面通知）并得到公司确认后，即使公司尚未完成所有离职手续（如工作交接、财务结算等），也不影响公司出具离职证明的义务。因为离职证明的出具是基于劳动合同的解除或终止，而不是基于离职手续的完成。
然而，有一种特殊情况可能使得公司暂时无法出具离职证明，即公司抗辩称劳动合同并未解除，且员工亦无合同已解除的证据。在这种情况下，如果员工无法提供劳动合同已解除的有效证据（如离职申请、解雇通知、合同到期证明等），公司可能会暂时拒绝出具离职证明，直到双方就劳动合同的解除状态达成一致或通过法律途径确认。
但值得注意的是，这种情况并不常见，且公司不能以此为由长期拒绝出具离职证明。如果员工能够证明劳动合同已经解除或终止（如通过劳动仲裁、法院判决等途径），公司仍然必须履行出具离职证明的义务。
此外，如果公司拒绝出具离职证明并给员工造成损失（如无法成功入职新单位、被新单位解聘等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，公司应当承担赔偿责任。
综上所述，公司在劳动合同已解除或终止的情况下，必须出具离职证明。除非公司能够抗辩称劳动合同并未解除且员工无法提供有效证据，否则公司无权拒绝开具。如果公司拒绝开具并给员工造成损失，员工有权要求公司承担赔偿责任。希望这些解释能够帮助您更好地理解这个问题。