离职证明是劳动者在结束与原用人单位的劳动关系后，由原单位出具的一份书面证明，它对于劳动者的再就业以及申领失业保险待遇等方面都起着至关重要的作用。关于离职证明中不能包含的内容，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、不能包含主观评价或负面信息

离职证明应当客观、中立地反映劳动者的劳动关系情况，而不应包含对劳动者的主观评价或负面信息。例如，不能在离职证明中注明劳动者“工作能力不足”、“态度不端正”等主观评价，也不能注明劳动者因“严重违纪”、“违反公司规章制度”等原因被解除劳动合同，除非这些评价或信息是客观事实，并且得到了劳动者的认可或经过法律程序的确认。然而，即便如此，从保护劳动者再就业权益的角度出发，也建议用人单位在离职证明中仅陈述客观事实，避免加入可能影响劳动者再就业的主观评价或负面信息。

二、不能包含与劳动关系终结无关的内容

离职证明的主要功能是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及提供劳动合同的基本信息。因此，离职证明中不应包含与劳动关系终结无关的内容，如劳动者的个人隐私、家庭情况、健康状况等。这些信息与离职证明的功能无关，且可能侵犯劳动者的隐私权。

三、不能作为放弃权利的协议

离职证明不是劳动者放弃权利的协议。有些用人单位可能会在离职证明中加入“工资已结清，双方再无纠纷”等类似内容，并要求劳动者签字确认。然而，这种做法并不能改变离职证明的性质，也不能作为劳动者放弃相关权利的依据。劳动者在离职证明上的签名，仅应具有签收的法律效力，而不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成了具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

四、应遵循法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是离职证明中必须包含的内容，也是法律法规对离职证明的基本要求。用人单位在出具离职证明时，应严格遵循这些规定，确保离职证明的内容合法、合规。

综上所述，离职证明中不能包含主观评价或负面信息、与劳动关系终结无关的内容，也不能作为放弃权利的协议。用人单位在出具离职证明时，应严格遵循法律法规的规定，确保离职证明的内容客观、中立、合法、合规。