提出解约时解约事由消失，是否还具有解除权，需分情况讨论：

1. 若解约事由消失前，解约通知已有效送达且解约条件成就：

   • 在这种情况下，即使解约事由后来消失，解约通知一旦有效送达且满足解约条件，合同通常即被视为已解除。因为解约权的行使是基于解约事由存在时的状态，解约通知的送达和条件的成就构成了合同解除的生效要件。此后，解约事由的消失不影响已经发生的合同解除效果。

2. 若解约事由消失时，解约通知尚未送达或解约条件未成就：

   • 在此情形下，解约权的行使依赖于解约事由的持续存在。如果解约事由在解约通知送达前或解约条件成就前已经消失，那么解约方可能不再享有解约权。因为解约权的行使需要基于当前存在的解约事由，一旦该事由消失，解约权的行使就失去了基础。然而，如果解约方在解约事由消失后，能够证明存在新的解约事由，或者原解约事由的消失是由于对方的行为导致的（且该行为构成根本违约），则解约方可能仍然享有解约权。

3. 从法律原则和司法实践的角度：

   • 法律上，解约权的行使通常受到除斥期间的限制，即解约权必须在一定期限内行使，否则将丧失。但司法实践中，也存在一些例外情况，如当违约方继续违约，经催告仍不履行合同，并构成“新的根本违约”时，解约方可能重新获得解约权。这体现了法律对合同严格履行原则的坚持，同时也考虑了合同履行的实际情况和双方当事人的合法权益。

4. 针对具体合同和情境的建议：

   • 对于具体的合同和情境，解约方应仔细审查合同条款和法律规定，评估解约事由是否仍然存在以及解约权的行使是否受到除斥期间的限制。如果解约事由已经消失，但解约方认为存在新的解约事由或对方的行为构成根本违约，解约方应及时咨询专业律师（如我马海东律师，擅长合同纠纷领域），以便在合法合规的前提下维护自己的权益。

综上所述，提出解约时解约事由消失是否还具有解除权，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。