劳动仲裁申请书可以写明克扣工资提成。以下是详细的分析与建议：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬（包括工资、提成等）发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，在劳动仲裁申请书中，劳动者完全有权写明用人单位克扣工资提成的情况。

2. 申请书内容：

   • 在撰写劳动仲裁申请书时，劳动者应详细描述克扣工资提成的具体情况，包括但不限于克扣的时间、金额、原因以及自己对此的异议和诉求。这些信息是劳动仲裁委员会审理案件的重要依据，也是劳动者维护自己合法权益的关键。

3. 证据准备：

   • 除了在申请书中写明克扣工资提成的情况外，劳动者还应准备相关的证据材料，如工资条、提成计算表、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位确实存在克扣工资提成的行为。这些证据材料在劳动仲裁过程中将起到至关重要的作用。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者发现用人单位存在克扣工资提成的行为，应及时与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁程序，确保自己的申请符合法律要求。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定用人单位确实存在克扣工资提成的行为，可能会裁决用人单位补发克扣的工资提成，并可能要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。这将有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳动仲裁申请书可以写明克扣工资提成的情况。劳动者在撰写申请书时应详细描述相关情况，并准备充分的证据材料以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。