针对你“钱挣多了上司想辞退我”的维权问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确辞退理由的合法性：

   • 首先，你需要确认上司辞退你的理由是否合法。如果仅仅是因为你挣得多而想辞退你，这通常不构成合法的辞退理由。合法的辞退理由通常包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
   • 如果上司没有给出合法的辞退理由，或者理由不充分、不合法，那么你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 收集并保留证据：

   • 在维权过程中，证据至关重要。你需要收集并保留与上司沟通关于辞退的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工资单、劳动合同、公司规章制度等相关证据。
   • 这些证据将有助于你证明公司辞退你的行为是否合法，以及你在公司的工作表现和收入情况。

3. 与公司协商或投诉：

   • 在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，或者给予你合理的补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法辞退员工的情况。劳动监察部门将会进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院维护你的合法权益。

在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，你也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。