若公司违法辞退，你可以通过线上方式积极维权，核心步骤包括固定证据、线上投诉举报、申请线上劳动仲裁等。以下是具体分析：

一、固定证据

线上维权同样需要证据支撑，这是后续维权的基础。你需要收集并保存好能证明劳动关系以及公司违法辞退的相关证据，具体如下：

1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有签订书面劳动合同，工资支付记录（如银行流水，需显示公司账户转账）、工作证、考勤记录（线上打卡记录截图等）、工作群聊天记录（能体现你在公司工作及接受公司管理的内容）等也可作为辅助证据。
2. 违法辞退证据：公司辞退你的通知，无论是线上的聊天记录、邮件，还是短信等，都要完整保存。若公司没有明确发出辞退通知，但通过不安排工作、停发工资等方式变相辞退，你需要保存好相关证据，如与公司沟通工作安排的聊天记录、工资停发记录等，以证明公司存在违法解除劳动关系的行为。

二、线上投诉举报

1. 向劳动监察部门投诉：你可以通过当地劳动保障监察部门的官方网站、微信公众号、手机APP等线上渠道进行投诉。在投诉时，要详细填写被投诉单位的基本信息（如公司名称、地址、法定代表人等）、自己的个人信息以及投诉事项和请求。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查核实，并责令公司改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚。
2. 向社保部门举报：如果公司存在未依法为你缴纳社会保险等违法行为，你可以向当地社保部门的线上举报平台进行举报。社保部门会根据公司的情况进行核查，并要求公司补缴社会保险费用。

三、申请线上劳动仲裁

1. 了解当地政策：目前部分地区已经开通了线上劳动仲裁申请服务，你可以通过当地劳动人事争议仲裁委员会的官方网站、微信公众号等渠道了解具体的申请流程和要求。
2. 准备申请材料：一般来说，线上申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明你和公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等）、事实和理由等内容。身份证明可以是身份证扫描件或照片，证据材料要按照要求进行整理和上传。
3. 提交申请：按照当地劳动仲裁机构的要求，通过线上平台提交申请材料。提交后，要关注申请的受理情况，及时查看仲裁机构发送的通知信息。

四、寻求法律援助（如有需要）

如果你在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以关注当地司法部门或工会组织的线上法律援助平台，申请法律援助。符合条件的，会有专业的律师为你提供免费的法律帮助。

在维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。