送奶假，通常也被称为哺乳假，是女职工在哺乳期内享有的重要权益，旨在确保她们有足够的时间为婴儿哺乳，同时保障其经济权益不受损害。关于送奶假（哺乳假）的工资计算，主要依据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关法规政策，具体计算方式如下：
一、每日哺乳时间的工资计算
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
- 工资计算：这1小时（或多胎增加的相应时间）的哺乳时间应视为正常劳动时间，工资照发，不能因为女职工使用了哺乳时间而扣减工资、奖金或其他福利待遇。
二、额外享受的哺乳假工资计算
六个半月哺乳假：
- 条件：通常需女职工提出申请并经单位批准，若工作许可且存在困难。
- 工资待遇：工资按本人原工资的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。若女职工生活困难，符合本地生活困难补助标准的，单位还应给予困难补助。
其他时长哺乳假：
- 如三个月或六个月哺育期休假，工资按本人基本工资加职务岗位津贴的一定比例（通常为80%）发给。
- 一年（含法定产假）哺乳假期间，工资照发，但可能停发某些津贴。
特殊情况下的延长：
- 若女职工假期满后仍存在实际困难，经申请和领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，工资按本人工资的70%-80%发给。
- 婴儿满周岁后，若确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月，待遇需根据具体情况确定。
三、部分地区额外哺乳假待遇的特殊规定
- 上海：女职工生育后，若有困难且工作许可，可申请6个半月哺乳假。工资按本人工资的80%发给，再延长期间按70%发给。
- 广东：女职工产假期满后，确有实际困难的，经本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定。
四、注意事项与建议
- 女职工应了解并遵循当地的法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。
- 哺乳假的开始时间通常从婴儿出生之日起算，结束时间根据休假时长确定。
- 用人单位在女职工哺乳期内不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并需在工作日内安排必要的哺乳时间。
- 哺乳期和产假期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则需承担法律责任。
- 如果女职工在哺乳假待遇方面与用人单位存在争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，送奶假（哺乳假）的工资计算涉及多个因素，包括休假时长、地区差异及单位规定等。女职工在享受哺乳假时，应充分了解相关规定并与用人单位沟通，以确保自身权益得到保障。