关于合同无约定时农民工工资专户里应至少保留多少钱的问题，目前并没有一个统一的、固定的金额标准。这一问题的答案会受到多种因素的影响，以下是从不同角度的分析：

1. 法律法规与政策导向：

   • 农民工工资专户的设置主要是为了保障农民工工资的按时足额支付，防止工程款被挪用。虽然具体的保留金额没有法律法规明确规定，但各地政府可能会根据当地实际情况和政策导向，出台相关的规定或指导意见。
   • 因此，在实际操作中，建议密切关注当地政府或相关部门发布的政策文件，以了解最新的要求和标准。

2. 工程合同与实际情况：

   • 即使合同中没有明确约定农民工工资专户的保留金额，也可以根据工程的实际情况、合同金额、农民工人数以及工资支付周期等因素，来合理确定专户的保留金额。
   • 例如，可以根据工程进度和农民工工资支付计划，来安排专户的资金流转，确保在工资支付高峰期有足够的资金保障。

3. 企业自律与风险管理：

   • 从企业自律的角度来看，企业应当主动承担起保障农民工工资支付的责任，合理设置并管理农民工工资专户。
   • 同时，企业也应当加强风险管理，避免因资金问题导致农民工工资拖欠等风险事件的发生。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议企业与当地劳动保障部门、银行等相关机构保持密切沟通，及时了解政策动态和监管要求。
   • 同时，企业也可以根据自身实际情况，制定合理的农民工工资支付计划和专户管理制度，确保农民工工资的按时足额支付。

综上所述，合同无约定时农民工工资专户里应至少保留多少钱并没有一个固定的标准。企业应当根据当地政策、工程合同与实际情况、企业自律与风险管理等多方面因素来综合考虑和确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。