核心结论：公司让员工在白纸上写申请事项后签字，这一行为可能存在法律风险，员工需谨慎对待。

核心前提：员工在工伤后，公司要求其在一张白纸上书写申请事项并签字。

针对这一情况，可能存在以下几种理解方向：

1. 公司可能试图规避法律责任：

   • 公司让员工在白纸上签字，可能是为了在事后自行添加内容，以达到规避法律责任或减轻公司赔偿的目的。这种行为在法律上是不被认可的，且可能构成欺诈。
   • 建议：员工应坚决拒绝在白纸上签字，并要求公司出具正式的、内容明确的书面文件，再行签字确认。

2. 公司可能缺乏规范的流程或法律意识：

   • 有些公司可能由于管理不规范或法律意识淡薄，采取这种不恰当的方式来处理员工的工伤申请。
   • 建议：员工可以向公司指出这种行为的不当之处，并要求公司按照法律规定的流程来处理工伤事宜。

3. 员工应保护自己的合法权益：

   • 无论公司出于何种目的，员工都应保护自己的合法权益，不轻易在未明确内容的文件上签字。
   • 建议：员工在签字前应仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如有任何疑问或不确定之处，应及时向公司或专业律师咨询。

作为律师，我提醒您在面对此类情况时务必保持警惕，切勿轻易在未明确内容的文件上签字。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。