清洁工，作为城市环境卫生的重要守护者，其劳动保障问题一直备受关注。以下将从多个方面详细阐述清洁工的劳动保障内容：

一、用工管理保障

• 规范劳动合同：用人单位必须依据《中华人民共和国劳动合同法》与清洁工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，并办理就业登记。同时，依法为清洁工办理各项社会保险，确保其基本权益得到保障。
• 工时制度合理：结合清洁工行业的特殊性质及实际作业模式，可实行标准工时制度、综合计算工时或不定时工作制。但原则上，清洁工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，以保障其充足的休息时间。
• 风险保障机制：通过政府核拨资金及社会捐助等形式，设立清洁工专项救助资金，用于救助因工伤或患重病住院治疗且家庭特别困难的清洁工。

二、收入水平保障

• 提高基础工资：清洁工的月基础工资应不低于当地最低工资标准的120%（部分地区或政策可能要求更高，如不低于130%），以确保其基本生活需求得到满足。
• 岗位津贴合理：根据清洁工的岗位工种、工作环境和劳动强度的差异，制定合理的岗位津贴标准，以体现其工作价值。
• 工龄工资制度：建立工龄工资制度，按照清洁工参加工作的年限分档制定工龄工资标准，以稳定一线清洁工队伍。
• 高温津贴与加班工资：对符合发放条件的一线作业清洁工，应按照相关规定享受高温津贴，并依法足额发放加班工资，同时落实职工带薪年休假规定。
• 城市共建奖励：对在流行病防控、文明城市创建等城市建管重要工作中作出重要贡献的清洁工，当地人民政府可按规定进行奖励。

三、健康安全保障

• 职业病防控：用人单位要落实清洁工个人防护、职业健康监护制度和防尘防毒、防暑降温等职业病防控措施，为清洁工提供必要的个人劳动防护用品，并每年组织进行一次职业健康检查或健康体检。
• 作业安全强化：严格落实安全生产责任制和环卫安全作业规范，完善各项安全防护措施，加强安全作业教育和技能培训，不断提高清洁工的安全作业意识和能力。

四、工作条件改善

• 提高机械清扫率：加大资金投入，加快改造更新环卫作业设施设备，添置机扫、洒水、高压冲洗等作业车辆，提高环卫作业机械清扫率，进一步减轻清洁工的劳动强度。
• 室外作息用房建设：按照相关标准要求，合理设置清洁工休息用房，解决好清洁工工间休息和车辆停放问题。

五、生活困难解决

• 多渠道解决住房问题：用人单位应为符合条件的清洁工按规定缴纳住房公积金，清洁工租赁住房可提取个人账户上的住房公积金。同时，将符合当地住房保障条件的清洁工纳入住房保障范围，在同等条件下优先保障。

六、保障措施落实

• 讴歌劳动奉献：通过设立“环卫工人月”和“环卫工人节”等方式，加强环卫宣传，弘扬清洁工的奉献精神，树立尊重清洁工的良好社会风气。
• 加大资金投入：各地要加大对清洁工权益保障工作的资金投入，重点保障清洁工工资福利和休息场所建设。
• 信用评价与失信惩戒：建立信用评价和失信惩戒机制，将相关信息作为不良行为记录纳入社会信用信息共享平台，直至清理出环卫作业市场。
• 常态化监督落实：省直各有关部门要加强工作指导，各环卫用工单位应严格遵守相关法律、法规、政策及各项规定，切实保障清洁工的合法权益。

综上所述，清洁工的劳动保障涉及多个方面，需要政府、用人单位及全社会共同努力，协作保障。通过这些措施的实施，可以进一步提升清洁工的工作条件和生活水平，增强其职业荣誉感和归属感。