领导借车让你载他去拿快递，这一行为是否构成义务帮工，需结合具体情况综合判断，但一般而言，不构成典型的义务帮工关系。以下是从不同角度的分析：

1. 义务帮工的定义与特征：

   • 义务帮工通常指帮工人自愿、无偿地为被帮工人提供劳务，被帮工人接受该劳务的行为。
   • 义务帮工具有无偿性、自愿性和劳务性等特征。

2. 本案情况分析：

   • 在你描述的情况中，领导借车并让你载他去拿快递，这一行为更像是工作安排或日常便利行为，而非典型的义务帮工。
   • 义务帮工通常涉及更为具体、明确的劳务提供，如帮忙搬运、装修等，而本案中的行为较为日常和简单。
   • 此外，义务帮工中帮工人与被帮工人之间通常不存在上下级或雇佣关系，而本案中你与领导之间存在上下级关系，这进一步影响了义务帮工关系的认定。

3. 法律后果与建议：

   • 如果该行为不构成义务帮工，那么你在此过程中因执行领导指示而遭受的损害（如交通事故等），通常不能依据义务帮工的相关法律规定要求领导承担赔偿责任。
   • 然而，如果领导在指示你载他去拿快递的过程中存在过错（如要求你超速行驶、违反交通规则等），且该过错导致了你遭受损害，那么你可以根据相关法律规定要求领导承担相应的赔偿责任。
   • 在工作中，建议员工在执行领导指示时保持谨慎，确保自身安全，并尽量了解相关行为的法律性质和风险。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，领导借车让你载他去拿快递这一行为，一般不构成典型的义务帮工关系。但在具体情况下，如果因执行该指示而遭受损害，且领导存在过错，你仍有权要求其承担相应的赔偿责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。