在岗位上发生工伤时，可以按照以下步骤处理：

1. 立即报告并就医：

   • 发生工伤后，应第一时间向所在单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治，确保伤势得到及时处理。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 配合调查与鉴定：

   • 社会保险行政部门会进行工伤认定调查，工伤职工应积极配合，提供相关证据材料。工伤认定后，若需要劳动能力鉴定，应按照规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级和护理依赖程度等。

4. 享受工伤保险待遇：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费等。具体待遇标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

5. 处理争议与维权：

   • 若在工伤认定、待遇享受等方面与单位或社会保险行政部门发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，可保留相关证据材料，以便维权时使用。

在处理工伤问题时，建议保持冷静，按照法定程序进行，并确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。