针对雇主责任险中员工属于兄弟单位的情况，赔偿问题需根据以下核心前提和情况来分析：

核心前提：

• 雇主责任险通常覆盖雇主因员工在工作期间发生意外或职业病而需承担的法律赔偿责任。
• 兄弟单位员工是否纳入雇主责任险的赔偿范围，需看保险合同的具体条款和定义。

情况分析：

1. 若保险合同明确覆盖兄弟单位员工：

   • 赔偿原则：在此情况下，如果兄弟单位员工在工作期间发生意外或职业病，且符合保险合同中关于“员工”的定义和赔偿条件，雇主责任险应予以赔偿。
   • 操作流程：雇主需及时向保险公司报案，并提供相关证明材料，如事故报告、医疗证明等，以便保险公司进行理赔审核。

2. 若保险合同未明确覆盖兄弟单位员工：

   • 赔偿可能性：通常，雇主责任险的赔偿范围限于保险合同中明确列出的员工。若兄弟单位员工未被明确纳入，则可能无法获得赔偿。
   • 解决方案：雇主可与保险公司协商，看是否能够通过补充协议或特别条款将兄弟单位员工纳入赔偿范围。同时，雇主也应考虑完善自身的风险管理措施，以降低潜在的法律赔偿责任。

3. 特殊情况处理：

   • 劳务派遣或借用员工：如果兄弟单位员工是通过劳务派遣或借用方式到雇主单位工作，且保险合同中有相关条款，则可能根据条款进行赔偿。
   • 合同约定：还需查看雇主与兄弟单位之间的合同或协议，看是否有关于员工保险和赔偿的特别约定。

综上所述，雇主责任险中员工属于兄弟单位时的赔偿问题，需根据保险合同的具体条款和定义来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。