国企续签劳动合同是否需要上总办会和党委会，需视具体情况和企业内部规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业内部规定角度
若企业内部有明确规定：
- 一些国企为了确保决策的合理性、合规性以及充分考虑各方面因素，可能会在规章制度中明确规定，续签劳动合同需经总办会和党委会讨论决策。这种情况下，续签劳动合同就需要上总办会和党委会。
若企业内部无明确规定：
- 对于一些常规性的劳动合同续签，或者涉及岗位不属于企业重要决策范畴的，可能不需要上总办会和党委会，由相关负责人直接审批即可。
二、岗位重要性和决策影响角度
涉及重要岗位或关键人员：
- 如果续签的劳动合同涉及企业的重要岗位或关键人员，如高级管理人员、核心技术岗位人员等，为了确保企业的战略发展和人才稳定，企业可能会安排上总办会和党委会进行讨论，以充分评估续签的必要性和风险。
涉及一般岗位或普通员工：
- 对于一般岗位或普通员工的劳动合同续签，由于其对企业的决策影响相对较小，可能不需要上总办会和党委会，由人力资源部门或相关负责人按照既定流程进行审批即可。
三、实际操作建议
了解企业内部规定：
- 作为国企员工，在续签劳动合同前，建议首先了解企业内部的规章制度和流程，明确是否需要上总办会和党委会。
与相关部门沟通：
- 如果对续签劳动合同的流程有疑问，可以与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的操作流程和要求。
准备相关材料：
- 根据企业要求，准备续签劳动合同所需的相关材料，如个人简历、工作表现评价、职业规划等，以便在需要时能够及时提供。
综上所述，国企续签劳动合同是否需要上总办会和党委会，并没有一个固定的答案。它取决于企业内部的规章制度、岗位的重要性和决策影响等多个因素。如果你对续签劳动合同的流程有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。