探亲假并没有明确的距离限制。其享受条件、假期天数等主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来确定，以下是对探亲假相关规定的详细解读：

1. 探亲假的主体条件与事由条件

   • 主体条件：探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。非国有性质的企业，法律并未强制要求其执行探亲假制度，但可根据自身情况自行确定。

   • 事由条件：

     • 探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），可以享受探望配偶的待遇，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
     • 探望父母：职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。未婚职工原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工每4年给假一次，假期为20天。但需要注意的是，如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

2. 探亲假的假期天数与路程假

   • 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

3. 探亲假的适用范围与灵活性

   • 虽然国家有统一的探亲假规定，但具体的探亲假期和路程假等细节可能会因地区或单位的不同而有所差异。因此，建议职工参考当地的相关法规或咨询所在单位的人事部门，以了解具体的探亲假政策。

综上所述，探亲假并没有明确的距离限制，而是根据职工与配偶、父母不住在一起且不能在公休假日团聚的情况来确定。职工在享受探亲假时，应充分了解并遵守当地的相关法规和单位的具体政策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。