公司安排一名建筑电工在公司两个不同施工项目一边上班三天的做法，从劳动法律的角度来看，可能存在不合法之处，具体需结合实际情况分析：

1. 关于工作时间与地点的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和工作地点，确保劳动者的合法权益。如果公司安排建筑电工在两个不同施工项目间频繁切换，且每个项目仅工作三天，这种安排可能导致电工的工作时间不稳定、工作强度增大，甚至可能违反关于工作时间和休息休假的规定。
   • 此外，频繁更换工作地点也可能给电工带来不便，影响其正常生活和休息，这同样可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 关于劳动合同与工作安排的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了电工的工作地点和工作内容，而公司擅自改变这些约定，将电工安排到两个不同施工项目工作，且每个项目仅工作三天，这种做法可能违反了劳动合同的约定，构成违约行为。
   • 在这种情况下，电工有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，或者与公司协商变更劳动合同内容。如果公司拒绝履行或协商不成，电工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于法律后果与建议：

   • 如果公司的这种安排被认定为违法或违约，电工可能因此遭受损失，如工资减少、工作强度增大、生活不便等。电工有权要求公司赔偿因此造成的损失，并可能要求公司恢复原有的工作安排或解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 对于电工而言，建议首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和不满。如果协商不成，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在处理过程中，电工应保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司安排一名建筑电工在公司两个不同施工项目一边上班三天的做法，可能存在不合法之处。电工应了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，可以直接向我咨询。