厂里干活反工费用一般不应由员工一人承担。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果劳动合同或厂里的规章制度中明确规定了反工费用的承担方式，那么应当按照这些规定来执行。
   • 然而，通常情况下，劳动合同和规章制度中不太可能明确规定反工费用全部由员工承担，因为这可能被视为对员工的不公平负担。如果劳动合同或规章制度中没有相关明确规定，那么反工费用的承担方式就需要根据其他因素来确定。

2. 从过错责任的角度：

   • 如果反工是由于员工的过错（如操作不当、疏忽大意等）导致的，那么员工可能需要承担一定的反工费用。但是，这种承担应当是合理的，并且应当考虑到员工的过错程度、反工费用的具体数额以及员工的经济承受能力等因素。
   • 如果反工并非由于员工的过错，而是由于设备故障、原材料问题或其他非员工可控因素导致的，那么员工通常不应承担反工费用。

3. 从公平原则的角度：

   • 在处理反工费用问题时，应当遵循公平原则。这意味着反工费用的承担方式应当合理、公正，并且应当考虑到双方的利益。如果要求员工一人承担全部反工费用，可能被视为对员工的不公平对待。

4. 实际操作中的建议：

   • 在遇到反工费用问题时，建议首先与厂里的管理层进行沟通，了解反工的具体原因和费用的承担方式。
   • 如果认为反工费用的承担方式不合理，可以提出异议并寻求解决方案。例如，可以与厂里协商共同承担反工费用，或者根据过错责任来合理分配费用。
   • 如果无法与厂里达成一致，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，厂里干活反工费用一般不应由员工一人承担。在处理此类问题时，应当遵循劳动合同和规章制度的规定、过错责任原则以及公平原则，并通过沟通、协商或法律途径来寻求合理的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。