见习期被开除是否赔钱，需分情况讨论：

1. 若因不符合录用条件被开除：

   • 根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，如果见习生在见习期间被证明不符合录用条件，用人单位有权开除且无需赔钱。

2. 若非因不符合录用条件被开除：

   • 即便在见习期（通常可视为试用期的一部分），劳动者也享有与正式员工同等的待遇和权益。若用人单位非因见习生不符合录用条件而将其开除，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动法》第二十八条及相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者的工作年限相关，如工作不满半年，一般给予半个月工资的经济补偿；工作半年到一年，按一年计算，给予一个月工资的经济补偿等，但最多不超过十二个月。
   • 若用人单位非法解雇见习生，还可能面临按两倍标准赔付的法律后果。

法律建议：

• 见习生在见习期间应了解自己的权益，包括但不限于工作待遇、劳动条件、解除劳动合同的条件等。
• 若见习生被无理开除，且认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议见习生及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结： 见习期被开除是否赔钱，主要取决于开除的原因。若因不符合录用条件被开除，则无需赔钱；若非因不符合录用条件被开除，则用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金。见习生在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。