窒息死亡是否算工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点以及原因，需要结合《工伤保险条例》的相关规定进行判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 符合工伤认定条件的窒息死亡：

   • 在工作时间和工作岗位上突发疾病导致的窒息死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不受限制，若窒息是由突发疾病引起，且符合该条款规定，则可认定为工伤。
   • 因工外出期间因工作原因导致的窒息死亡：若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致窒息死亡，同样应认定为工伤。
   • 上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故导致的窒息死亡：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致窒息死亡的，也可认定为工伤。

2. 不符合工伤认定条件的窒息死亡：

   • 非工作时间和非工作岗位的窒息死亡：如果窒息死亡不是发生在工作时间和工作岗位上，例如员工下班后在家中因窒息死亡，这种情况通常不符合工伤认定的条件。
   • 存在排除工伤的法定情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若窒息死亡员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。

法律建议：

• 对于窒息死亡是否算工伤的问题，关键在于判断事故发生的时间、地点以及原因是否与工作相关。
• 若您或您身边的人遭遇了窒息死亡的情况，并怀疑可能与工作有关，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，窒息死亡是否算工伤需要结合具体情况进行判断，并严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。