单位给员工女儿发补贴是否合法，需根据具体情况来判断，一般而言，这并不直接违反法律规定，但可能涉及公司内部管理规定或税务问题。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律角度：

   • 法律并未明确禁止单位给员工家属（如女儿）发放补贴。单位有权根据自身经营状况、员工福利政策等，自主决定是否发放此类补贴。
   • 然而，如果补贴的发放构成对员工的变相薪酬或福利，且未按照相关税法规定进行申报和缴纳个人所得税，那么可能存在税务风险。单位应确保补贴的发放符合税法规定，避免因税务问题而引发法律纠纷。

2. 从公司内部管理角度：

   • 单位给员工女儿发补贴可能属于公司内部的福利政策或激励措施。此类补贴的发放通常应基于公司的规章制度或员工手册，并确保公平、公正、透明。
   • 如果补贴的发放违反了公司的内部规定或存在不公平现象，那么可能引发员工之间的不满或纠纷。单位应确保补贴政策的制定和执行符合公司内部管理规定，维护良好的员工关系。

3. 从员工权益角度：

   • 对于员工而言，单位给女儿发补贴可能被视为一种额外的福利或激励。然而，员工也应关注补贴的发放是否合法、合规，并确保自己的权益不受损害。
   • 如果员工对补贴的发放存在疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解补贴政策的制定和执行情况，并寻求合理的解决方案。

法律建议：

• 单位在给员工女儿发补贴时，应确保补贴的发放符合相关法律规定和公司内部管理规定，避免因违法或违规行为而引发法律纠纷。
• 员工在接受此类补贴时，也应关注补贴的合法性和合规性，并确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或不满，可以及时与单位进行沟通或寻求法律帮助。

总之，单位给员工女儿发补贴是否合法需根据具体情况来判断。在发放补贴时，单位应确保合法、合规，并维护良好的员工关系；员工也应关注自己的权益，如有任何疑问或不满可以及时与单位沟通或寻求法律帮助。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。