针对酒店前台做假账赚差价被发现的情况，处理方式及可能面临的后果如下：

1. 酒店内部处理：

   • 一旦发现前台员工做假账赚差价，酒店通常会立即启动内部调查程序，以确认事实真相。
   • 根据调查结果，酒店可能会对该员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。同时，酒店会追回因该员工行为而造成的经济损失。

2. 法律责任追究：

   • 如果前台员工的行为触犯了法律，如涉嫌贪污、职务侵占或诈骗等，酒店或受害方（如客户、供应商等）有权向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
   • 法院将根据相关法律法规，对涉案员工进行审判，并可能判处其有期徒刑、罚金等刑罚。

3. 民事赔偿：

   • 除了刑事责任外，前台员工还可能面临民事赔偿的责任。如果其行为给酒店或第三方造成了经济损失，受害方有权要求其进行赔偿。
   • 赔偿金额将根据实际损失情况确定，可能包括直接经济损失、间接经济损失以及因此产生的合理费用等。

4. 行业影响与职业前景：

   • 前台员工做假账赚差价的行为不仅会损害其个人声誉，还可能对其职业前景产生严重影响。在酒店行业或相关领域，这种行为通常被视为严重的不诚信行为，可能导致其难以在该行业或领域内继续发展。

针对此类情况，建议酒店加强内部管理，完善财务制度，以防止类似事件再次发生。同时，对于前台员工等关键岗位人员，应加强职业道德教育和法律意识培训，提高其职业素养和法律意识。

若您或您身边的人遇到类似法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。