脸部割伤6公分，若工伤达不到鉴定标准，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况进行综合计算。以下是从不同角度为你提供的分析：

1. 工伤赔偿的基本构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、食宿费等实际发生的费用。若脸部割伤导致劳动者无法正常工作，用人单位还需支付停工留薪期工资，该工资标准一般按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。
   • 若脸部割伤虽未达到工伤鉴定标准，但确实造成了劳动者身体上的损害，且该损害与工作有直接关联，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿金额的确定因素：

   • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 停工留薪期工资：根据劳动者受伤前的工资标准及停工留薪期的时长确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：若劳动者在停工留薪期内需要护理，用人单位应支付护理费。护理费的标准一般根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 其他费用：如交通费、食宿费等，根据实际发生的费用进行赔偿。

3. 赔偿协商与争议解决：

   • 若劳动者与用人单位就赔偿金额无法达成一致，可首先尝试通过协商解决。协商过程中，劳动者应提供充分的证据证明其脸部割伤与工作有直接关联，并据此提出合理的赔偿要求。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据及法律规定，作出公正的裁决。
   • 若对仲裁裁决不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

4. 特殊情况说明：

   • 若脸部割伤虽未达到工伤鉴定标准，但已对劳动者的容貌造成严重影响，劳动者还可考虑依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向用人单位主张精神损害抚慰金等额外赔偿。不过，这一主张的成立需根据具体情况及法院的判决来确定。

综上所述，脸部割伤6公分的工伤赔偿金额并非固定不变，而是需根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规进行综合计算。若你有具体的赔偿金额计算需求或对赔偿过程有疑问，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。