公务员被采取强制措施后，劳模的补助问题需分情况讨论：

1. 劳模补助的性质与发放依据：

   • 劳模补助通常是对劳动者在工作中表现突出、作出杰出贡献的一种奖励和认可，其发放往往依据相关的劳动法规、政策以及地方或单位的内部规定。
   • 公务员作为国家公职人员，其待遇和福利由国家法律法规和政策规定，与普通劳动者在身份和待遇上存在一定差异。但劳模称号是跨身份的荣誉，只要符合劳模评定标准，公务员同样可以获得。

2. 公务员被采取强制措施对劳模补助的影响：

   • 公务员被采取强制措施（如拘留、逮捕等）是因其涉嫌违法犯罪行为，这与劳模称号的获得和保持是两个独立的问题。
   • 劳模补助的发放通常不直接与公务员是否被采取强制措施挂钩，除非相关政策或规定中明确指出了此种情况下的处理方式。

3. 具体政策与规定的分析：

   • 需要查阅具体的劳模补助政策、公务员管理法规以及地方或单位的相关规定，以确定公务员被采取强制措施后劳模补助的具体处理方式。
   • 一般情况下，如果劳模补助政策中没有明确规定公务员被采取强制措施后应停止发放补助，那么公务员在劳模有效期内仍应享有相应的补助。
   • 但如果政策或规定中有明确条款，指出公务员在涉嫌违法犯罪被采取强制措施期间应暂停或取消劳模补助，那么则需按照该规定执行。

4. 建议与行动：

   • 公务员应首先了解自己所在单位或地区的劳模补助政策，以及公务员管理法规中关于劳模待遇的相关规定。
   • 如果对政策或规定有疑问，建议向所在单位的人事部门或相关政府部门咨询，以获取最准确的信息。
   • 同时，公务员也应积极配合调查，尽快澄清事实，如果最终被证实无罪或罪行较轻，那么其劳模补助的发放也应得到妥善处理。

总结：公务员被采取强制措施后，劳模补助的发放需根据具体政策与规定来确定。一般情况下，除非政策或规定中有明确条款指出应暂停或取消补助，否则公务员在劳模有效期内仍应享有相应的补助。如有疑问，建议向所在单位或相关政府部门咨询。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。