针对您提出的“满了十六周岁的工作人员打人，用人单位是否需要赔偿受害人”的问题，以下是我的详细解答：
打人者的法律责任：
- 已满十六周岁的工作人员一旦实施打人行为，就必须承担相应的法律责任。若其行为导致他人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；若致人重伤，则刑罚将更为严厉，可能处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾，则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
- 若打人行为仅造成轻微伤，则属于违反治安管理的行为，打人者可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；若情节轻微，则可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 值得注意的是，已满十六周岁但不满十八周岁的工作人员犯罪，在法律上应当从轻或者减轻处罚，这体现了法律对未成年人的特殊保护。
受害人的民事赔偿权利：
- 受害人有权要求打人的工作人员承担民事赔偿责任，这些赔偿包括但不限于为治疗和康复而支出的合理费用（如医疗费、护理费、交通费等）以及因误工而减少的收入。
用人单位的责任：
- 在一般情况下，用人单位并不直接承担因工作人员个人行为导致的民事赔偿责任，除非该行为与工作有直接关联且用人单位存在过错（如未尽到管理职责等）。在您描述的情况下，即工作人员个人打人行为，用人单位通常不需要直接赔偿受害人。
- 然而，如果用人单位在管理上存在疏忽或过错，导致工作人员有机会实施打人行为，并且这种疏忽或过错与受害人的损害之间存在因果关系，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。但这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。
建议：
- 对于受害人而言，应尽快向公安机关报案，并保留好相关证据（如医疗记录、费用清单、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应加强对工作人员的管理和教育，防止类似事件的发生。同时，在发生此类事件后，应积极配合公安机关的调查和处理工作，并尽可能为受害人提供必要的帮助和支持。
综上所述，满了十六周岁的工作人员打人，用人单位在一般情况下并不需要直接赔偿受害人，但应根据具体情况判断是否存在管理上的疏忽或过错，并据此承担相应的责任。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。