员工提出离职并不必须返岗。以下是针对此问题的详细分析：

1. 离职权利与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有自主选择职业的权利，包括提出离职。员工提出离职时，并不需要先返岗再提出，而是可以直接向用人单位表达离职意愿。
   • 离职程序通常包括提前通知用人单位（如提前三十日以书面形式通知，在试用期内提前三日通知等），并办理工作交接等手续。但这些程序并不以员工返岗为前提。

2. 实际工作情况与离职：

   • 如果员工因某些原因（如病假、事假、远程工作等）无法返岗，但仍有离职意愿，他们仍然可以通过书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提出离职申请。
   • 在此情况下，员工应与用人单位协商好工作交接等事宜，确保离职过程的顺利进行。

3. 法律后果与注意事项：

   • 员工提出离职后，应遵守与用人单位约定的离职程序和期限，以免因违反规定而承担法律责任。
   • 如果员工未提前通知或未办理工作交接等手续而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。
   • 同时，员工也应注意保护自己的合法权益，如确保已获得的工资、奖金等福利待遇不受影响，以及在离职后能够顺利办理社保、公积金等转移手续。

综上所述，员工提出离职并不必须返岗。他们可以根据自己的实际情况和离职意愿，选择合适的方式向用人单位提出离职申请，并遵守相关的离职程序和期限。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。