判断劳动关系的一般标准，主要涉及以下几个方面，这些标准综合考量了用人单位与劳动者之间的法律关系、管理关系以及经济关系：

1. 主体资格：

   • 用人单位和劳动者需要符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法设立的机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，而劳动者则必须是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 劳动合同：

   • 双方是否签订了劳动合同是判断劳动关系的重要依据。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确权利义务关系的协议，如果双方签订了合法有效的劳动合同，则通常可以认定存在劳动关系。

3. 实际用工与管理关系：

   • 劳动者是否实际接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，是判断劳动关系的关键。这包括劳动者是否遵守用人单位的规章制度，是否服从用人单位的指挥和管理，以及是否从事用人单位业务范围内的劳动。

4. 工资与社保：

   • 劳动者是否从用人单位领取工资，并享受用人单位提供的社保待遇，也是判断劳动关系的重要依据。工资是劳动者提供劳动的报酬，而社保则是用人单位为劳动者提供的一种社会保障。

5. 劳动行为的性质：

   • 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，也是判断劳动关系的一个重要标准。如果劳动者的工作内容直接关联到用人单位的业务活动，那么通常可以认为存在劳动关系。

6. 证据要求：

   • 在发生确认劳动关系争议时，劳动者一般需要提供相关证据来证明其与用人单位存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等。

综合以上因素，可以较为全面地判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系。需要注意的是，这些标准并不是孤立的，而是需要综合考虑、相互印证。在实际操作中，还需要根据具体情况进行灵活判断和分析。

此外，虽然法定代表人与公司之间的劳动关系判断在特定情境下（如法定代表人同时为公司员工）可能涉及上述标准，但法定代表人与公司之间的法律关系通常更为复杂，可能还涉及公司法、合同法等多方面的法律规定。因此，在判断法定代表人与公司之间的劳动关系时，需要更加谨慎和全面地考虑各种因素。