民营企业并非一定要成立工会，但根据相关法律法规，当企业职工人数达到一定规模时（通常是二十五人以上），应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与成立条件：

   • 《中华人民共和国工会法》明确规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立或联合其他单位共同建立，也可选举组织员组织活动。这表明，法律对工会成立有一定的规模要求，但并非强制所有企业都必须成立。

2. 成立工会的好处：

   • 对员工而言，工会能够代表员工与企业就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护员工合法权益，提供法律援助、职业培训等服务。
   • 对企业而言，工会可以起到桥梁和纽带作用，构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷，提高员工积极性和生产效率，进而提升企业经济效益和社会形象。

3. 不成立工会的可能后果：

   • 税务方面，未成立工会的企业可能会面临某些税务上的额外支出。
   • 监管指导方面，总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。

4. 实际考量因素：

   • 企业是否为劳动密集型企业？如果是，为了降低人力资源管理风险，有组建工会的必要。
   • 企业每年缴纳的工会经费是多少？如果可返还的工会经费可以支付一名或一名以上专职工作人员的工资，从经济上考量，可以考虑组建工会组织。
   • 企业老板对政治是否敏感？如果对政治较敏感，组建工会组织可以作为企业政治方向的一个重要标志。
   • 企业是否认为可以通过工会组织提高人力资源管理水平？如果是，则有必要组建工会组织。

综上所述，民营企业是否成立工会需要根据企业的实际情况和法律法规进行权衡。虽然法律并未强制要求所有企业成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议企业在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。