私营企业并不是一定要成立工会，但从维护职工权益和企业和谐发展的角度来看，成立工会是有必要的。

详细分析：

1. 工会的职责与作用：

   • 工会的基本职责是维护职工的合法权益，代表职工与企业进行平等协商，通过集体合同制度来协调劳动关系，确保企业职工的劳动权益得到充分保障。
   • 工会还依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，促进企业的民主化进程。

2. 法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。虽然法律并未强制要求私营企业必须成立工会，但成立工会可以更好地保护职工权益，促进企业的稳定发展。

3. 成立工会的实际意义：

   • 对于私营企业而言，成立工会可以帮助企业建立更加和谐的劳动关系，减少劳资纠纷，提高企业的凝聚力和向心力。
   • 工会还可以作为企业与职工之间的桥梁，及时传达双方的需求和意见，促进双方的沟通与理解。

4. 不成立工会的情况：

   • 如果私营企业规模较小，职工人数较少，且企业管理规范、劳动关系和谐，那么不成立工会也是可行的。但在这种情况下，企业应确保职工的合法权益得到充分保障，并建立健全的职工代表机制来维护职工的权益。

综上所述，虽然私营企业并非必须成立工会，但考虑到工会在维护职工权益、促进企业和谐发展方面的重要作用，以及法律法规的鼓励性规定，成立工会对于私营企业而言是有益的。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。