结论前置：私人公司（私营企业）可以成立工会，且当企业职工人数达到一定数量时（如25人以上），依法应当建立基层工会委员会。不过，这并非强制所有私营企业都必须成立工会，而是根据企业实际情况和职工需求来决定。
一、法律依据与工会成立的法定性
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。具体来说：
- 《中华人民共和国工会法》第三条：明确规定了劳动者有依法参加和组织工会的权利，这为私营企业职工成立工会提供了法律基础。
- 《中华人民共和国工会法》第十条第一款：指出企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立或联合其他单位共同建立基层工会委员会，或选举组织员组织活动。这一条款进一步明确了工会成立的法定条件和程序。
二、私营企业成立工会的益处
- 维护职工合法权益：工会是职工自愿结合的群众组织，其核心目的是维护职工的合法权益和民主权利。通过工会，职工可以更好地表达自己的诉求，参与企业民主管理，提升工作满意度和归属感。
- 促进企业和谐稳定：良好的工会组织有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷。工会可以作为企业和职工之间的桥梁和纽带，促进双方的有效沟通和协作，从而推动企业的健康发展。
- 提升企业竞争力：通过工会与企业之间的沟通与协作，可以共同解决职工关心的问题，改善劳动条件，提高福利待遇。这有助于增强企业的凝聚力和竞争力，吸引和留住优秀人才。
三、私营企业成立工会的实际情况与建议
- 实际情况：虽然法律并未强制所有私营企业都必须成立工会，但许多私营企业出于维护职工权益、促进企业和谐稳定等考虑，会主动成立工会。同时，当企业职工人数达到一定数量时（如25人以上），依法建立工会也成为了企业的法定义务。
- 建议：
- 尊重职工意愿：企业在决定是否成立工会时，应充分尊重职工的意愿和需求。如果职工有成立工会的意愿，企业应给予必要的支持和协助。
- 依法履行义务：对于职工人数达到法定数量的企业，应依法建立基层工会委员会，并履行相关义务，如提供必要的资金和场所支持工会工作等。
- 加强沟通与协作：企业应积极与工会进行沟通与协作，共同解决职工关心的问题，促进企业的和谐稳定与健康发展。
四、特殊情况下的工会成立
对于女职工人数较多的私营企业，还应特别重视女职工的权益保护。根据相关规定，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。如果私营企业有职工二百人以上，且企业行政的主要负责人是女性的情况下，应配备专职的女职工工作人员，以确保女职工权益得到充分保障。
总结与建议：私人公司（私营企业）可以成立工会，且当企业职工人数达到一定数量时依法应当建立基层工会委员会。工会的成立不仅有助于维护职工的合法权益，还能促进企业的和谐稳定与健康发展。因此，建议符合条件的私营企业积极履行法定义务，成立并发挥好工会的作用。如果你在私营企业成立工会方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。