没有营业执照的劳务合同在特定情况下仍然算数。下面我将详细解释这一结论：

1. 合同效力与营业执照的关系：

   • 依据《劳动合同法》，一般情况下用人单位需合法登记取得营业执照才具备主体资格。但实际上，没有营业执照的用人单位与劳动者订立的劳动合同，并非自然无效。这是因为劳动合同的效力主要取决于双方的真实意思表示以及劳动者是否实际提供了劳动，而不仅仅取决于用人单位是否具备营业执照。

2. 劳动者权益的保障：

   • 《劳动合同法》第九十三条明确规定，对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，会依法追究其法律责任。如果劳动者已经为这类单位付出了劳动，那么该单位或者其出资人要依照法律规定，向劳动者支付劳动报酬、经济补偿以及赔偿金。这表明，即便用人单位没有营业执照，只要劳动者提供了劳动，其权益仍然受到法律的保护。

3. 不同情况下的合同性质：

   • 如果用人单位是依法登记、领取营业执照的分支机构，或者虽然未依法登记、领取营业执照，但设立单位具备合法经营资格有用工主体资格，那么劳动者与该用人单位形成的劳动关系仍然有效，合同也相应有效。
   • 如果不存在上述情况，合同可能按劳务关系处理。在这种情况下，如果劳动者权益受损，仍然可以向单位出资人、开办单位或主管部门主张权利，要求其承担支付劳动报酬、赔偿损失等相应责任。

综上所述，没有营业执照的劳务合同在特定情况下仍然算数，劳动者的权益仍然受到法律的保护。然而，由于无照经营属于违法行为，这类单位会被相关部门查处。因此，劳动者在求职时要尽量选择有合法经营资格的单位，以减少不必要的麻烦。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。