劳动仲裁后不能直接进行二审。劳动仲裁通常实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，一般情况下不能再申请二审。但当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是一审程序。如果一审判决后，当事人仍然不服，可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，这时才能进入二审程序。
具体来说：
劳动仲裁的一裁终局：劳动仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但这里的诉讼指的是一审程序，而非二审。劳动仲裁裁决作出后，除部分特殊劳动争议案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）外，一般不能直接申请二审。
一审与二审的关系：如果当事人对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，法院会进行一审。一审判决后，若当事人不服判决结果，可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，这时才能进入二审程序。二审是终审程序，二审判决为最终判决，具有法律效力。
因此，劳动仲裁后不能直接进行二审，而需要先经过一审程序。如果一审判决后仍然不服，才能提起上诉进入二审程序。希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。