关于“劳动二审后上诉有时间限制吗”这一问题，首先明确结论：劳动二审后通常不能再上诉，因为我国实行两审终审制，二审判决即为终审判决。若对二审判决不服，可以考虑通过审判监督程序申请再审，但需注意再审有严格的前提条件和时间限制。

具体来说：

1. 二审判决的终局性：

   • 在劳动纠纷中，二审判决作出后即生效，成为终审判决，当事人一般不得再行上诉。

2. 再审的申请：

   • 若认为二审判决有误，可以通过审判监督程序向作出生效裁判的上一级人民法院申请再审。
   • 依据《民事诉讼法》的规定，通常需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。
   • 若存在新的证据足以推翻原判决，或原判决认定事实的主要证据是伪造的等特定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。

3. 再审的审查与决定：

   • 法院会对再审申请进行审查，决定是否启动再审程序。
   • 再审申请并非一定能启动再审，需符合法定条件和程序。

4. 其他救济途径：

   • 若再审申请被驳回，或法院逾期未对再审申请作出裁定，当事人还可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

综上所述，劳动二审后通常不能再上诉，但可以通过审判监督程序申请再审来寻求救济。在申请再审时，应严格遵循法定程序和期限，并准备充分的再审申请材料。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。