员工因吃官司无法上班，这是一个涉及劳动工伤（工资福利）以及可能涉及劳动合同履行和解除的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，给出的详细解答：
核心结论
员工因吃官司无法上班，应首先及时通知雇主，并根据具体情况与雇主协商处理办法。若官司导致长期无法上班，可能涉及劳动合同的暂停履行、病假、事假、甚至解除等法律问题。
具体分析
及时通知雇主：
- 员工因吃官司无法上班时，应第一时间以书面形式（如邮件、短信等）通知雇主，说明无法上班的原因、预计时间以及可能的影响。
- 这一步是员工履行告知义务的重要体现，也是后续处理劳动关系的基础。
根据官司性质判断：
- 如果官司是短期的，且不影响员工履行劳动合同的主要义务，员工可以与雇主协商请事假或调休。
- 如果官司是长期的，或者涉及刑事拘留、逮捕等导致员工无法履行劳动合同，那么可能需要考虑劳动合同的暂停履行或解除。
劳动合同暂停履行或解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因被依法追究刑事责任或严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 但如果员工只是因官司暂时无法上班，且没有违反劳动合同的其他规定，用人单位一般不能单方面解除劳动合同。此时，双方可以协商劳动合同的暂停履行，待官司结束后再恢复履行。
病假与工资福利：
- 如果员工因官司导致的身体或精神状况需要治疗或休息，且符合病假的申请条件，可以按照公司规定申请病假。
- 病假期间的工资福利，应根据公司的规章制度和劳动合同约定来确定。如果公司没有相关规定，可以参照国家关于病假工资的规定执行。
法律建议：
- 员工在因官司无法上班时，应保留好相关证据（如官司材料、医疗证明等），以备后续与雇主协商或处理劳动争议时使用。
- 如果双方无法就劳动合同的处理达成一致，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结
员工因吃官司无法上班是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行灵活处理。员工应及时通知雇主，并根据官司的性质和公司的规章制度与雇主协商处理办法。如果双方无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。