关于公司罚款员工是否按工资的百分之几执行的问题，这主要涉及到《工资支付暂行规定》及相关法律法规的内容。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，我国大部分地区法律并未直接赋予企业罚款权。企业仅能在与员工事先明确约定，并且员工确实给企业造成损失的前提下，进行合理的经济追偿。这种追偿可以被视为一种经济赔偿，而非直接的罚款。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，用人单位可以从劳动者工资中扣除部分作为经济赔偿。但这里有几个关键的限制条件：
扣除额度限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了确保劳动者在承担赔偿责任的同时，还能维持基本的生活需求。
最低保障原则：扣除后的剩余工资应不低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本劳动报酬权，避免其因过高的赔偿而陷入生活困境。
此外，还需要注意的是，不同地区对企业罚款权或经济赔偿的规定可能存在差异。因此，企业在制定涉及罚款或赔偿的规章制度时，应充分考虑当地具体的法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保其合法性和合理性。
对于劳动者而言，如果面临不合理的罚款或赔偿要求，有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。
综上所述，公司罚款员工并没有明确规定按工资的百分之几执行，而是应基于劳动合同中的明确约定、员工确实给企业造成损失的事实，以及遵循相关法律法规和合理性原则进行。同时，劳动者也应了解自己的权益保护机制，以便在必要时采取适当的维权措施。