公司一般无权自行设定罚款额度，罚款行为受到严格的法律限制。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政执法机关，不具有罚款的行政处罚权。法律仅赋予了特定行政机关（如公安机关、税务机关等）在法定范围内实施罚款的权力。因此，公司自行制定罚款制度并设定罚款额度，缺乏明确的法律依据，属于违法行为。
从规章制度合法性角度
即使公司通过内部规章制度对员工进行管理，这些制度也必须符合法律规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中包含罚款条款，且该条款未经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），或者罚款额度过高、不合理，这样的规章制度将被认定为无效，公司不能依据其进行罚款。
从实际操作角度
在实践中，一些公司可能会以“扣减工资”的形式变相实施罚款。但根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）。如果公司以罚款为由扣减员工工资，且无法提供合法依据，员工有权要求公司补发工资，并可能通过法律途径维护自身权益。
从例外情形角度
虽然公司一般无权罚款，但在某些特定情况下，公司可能因员工的行为遭受直接经济损失，此时公司可以依据法律规定和劳动合同约定，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿与罚款不同，赔偿金额应限于员工行为造成的实际损失，且公司需承担举证责任。
建议：如果公司存在罚款行为，员工应首先与公司沟通，了解罚款的具体依据和原因。如果认为罚款不合理或违法，可以收集相关证据（如规章制度、罚款通知、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。