公司离退休一周发退休通知，这一做法的合理性主要取决于法律法规的规定以及劳动合同的约定。下面我将从这两个角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国相关劳动法律法规，对于退休通知的发放时间并没有明确的具体规定。这意味着，法律上并没有强制要求公司必须在员工退休前多久发放退休通知。
   • 然而，法律要求公司必须遵守劳动合同的约定，以及保障员工的合法权益。如果劳动合同中有关于退休通知发放时间的约定，公司应当严格遵守。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果员工的劳动合同中明确规定了退休通知的发放时间，比如规定公司必须在员工退休前一个月或更早的时间通知员工，那么公司离退休一周才发退休通知就不符合劳动合同的约定，这种做法就不合理。
   • 如果劳动合同中没有明确规定退休通知的发放时间，那么公司离退休一周发退休通知，虽然可能给员工带来一定的突然性，但并不一定构成违法或不合理。不过，从人性化管理的角度来看，提前通知员工退休可以更好地让员工做好退休准备，也是对公司与员工之间良好关系的体现。

综上所述，公司离退休一周发退休通知的合理性需要综合考虑法律法规和劳动合同的约定。如果这一做法违反了劳动合同的约定或损害了员工的合法权益，那么员工有权向公司提出异议并要求纠正。如果劳动合同中没有相关规定，且公司的做法并未对员工造成实质性损害，那么这一做法虽然可能不够人性化，但并不一定构成不合理。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。