公司招聘时确实有可能会查劳动仲裁公告。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司为何会查劳动仲裁公告：

   • 评估候选人风险：公司希望通过了解候选人的劳动仲裁记录，来评估其在工作态度、沟通能力、团队协作以及对法律法规的理解等方面是否存在潜在问题。例如，频繁因薪资待遇等与前雇主产生纠纷进行仲裁的候选人，可能会被视为对薪酬福利等期望不稳定，易引发后续工作中的矛盾。
   • 维护公司利益：公司希望避免招聘到可能引发劳动仲裁的员工，以减少潜在的法律纠纷和成本支出。因此，在招聘过程中，公司可能会通过查询相关渠道了解应聘者是否涉及劳动仲裁案件。

2. 公司如何查劳动仲裁公告：

   • 官方渠道查询：虽然劳动仲裁案件原则上公开审理，但仲裁信息并不会像法院判决书一样在公开平台随意可查。公司通常难以通过官方渠道直接获取求职者的劳动仲裁记录。
   • 背调环节询问：在实际职场中，一些规模较大、管理规范的企业可能会在背调环节向求职者的前公司询问是否存在劳动纠纷。这种情况下，如果前公司如实告知，新公司就有可能知晓求职者的仲裁经历。

3. 劳动仲裁记录对求职的影响：

   • 可能影响求职：虽然企业获取仲裁记录有一定难度，但劳动仲裁记录确实可能对求职产生一定影响。部分企业会担心有仲裁经历的员工“不好管理”，或者认为其性格强势、容易产生矛盾。
   • 并非绝对障碍：然而，并非所有劳动仲裁记录都意味着候选人不可取。如果仲裁是因客观原因导致，如公司违法解除劳动合同，候选人通过合法途径维护自身权益，这反而可能体现其敢于维护自身正当权益的勇气和原则。

4. 建议：

   • 诚信为本：对于求职者而言，诚信是职场发展的基石。在求职过程中，应如实告知自己的工作经历和情况，避免因隐瞒而引发不必要的麻烦。
   • 积极沟通：如果求职者确实有劳动仲裁记录，可以在面试时主动与公司沟通，解释仲裁的原因和结果，以消除公司的顾虑。

综上所述，公司招聘时确实有可能会查劳动仲裁公告，但求职者也不必过于担心。只要保持诚信、积极沟通，并展现出自己的专业能力和职业素养，就有可能获得心仪的工作机会。