结论：公司有劳动纠纷，一般情况下，面试其他公司时，新公司不会直接查到该劳动纠纷的具体情况，但某些特定情况下，相关信息可能会间接暴露或影响新公司的录用决策。以下从不同角度进行详细分析：

1. 信息保密性角度：

   • 劳动纠纷通常属于公司内部事务，且涉及员工隐私和公司商业秘密，因此，除非涉及法律诉讼且案件公开审理，否则相关信息一般不会被公开披露。
   • 新公司在面试过程中，通常没有权限直接查询应聘者的原公司劳动纠纷记录。他们更关注的是应聘者的专业技能、工作经验、个人品质等直接相关因素。

2. 背景调查角度：

   • 虽然新公司可能进行背景调查，但背景调查通常集中在应聘者的教育背景、工作经历、职业资格等方面，而不太可能深入调查应聘者与原公司的劳动纠纷情况。
   • 除非应聘者在简历或面试中主动提及劳动纠纷，或者新公司通过非正规渠道（如行业内的非正式交流）得知了相关信息，否则劳动纠纷一般不会成为新公司录用的障碍。

3. 法律后果角度：

   • 即使新公司得知了应聘者与原公司的劳动纠纷，这也不构成法律上的录用障碍。新公司有权根据自己的判断和标准来决定是否录用应聘者。
   • 然而，如果劳动纠纷涉及应聘者的诚信问题（如欺诈、违约等），这可能会对新公司的录用决策产生负面影响。因为诚信是职场中的重要品质，新公司通常会希望招聘到诚实守信的员工。

4. 实际操作建议角度：

   • 对于应聘者而言，如果担心劳动纠纷会影响新公司的录用决策，可以在面试过程中主动解释相关情况，强调纠纷的客观性和非个人原因，以及自己在纠纷中的积极态度和解决方案。
   • 同时，应聘者也可以准备相关的法律文件或证明，以证明自己在劳动纠纷中的合法权益和无辜立场。

额外提醒：虽然劳动纠纷本身不太可能直接影响新公司的录用决策，但应聘者仍应谨慎处理与原公司的劳动纠纷，尽量通过合法途径解决争议，避免给自己带来不必要的麻烦和负面影响。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。