考入事业单位后，通常会签订聘用合同。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同性质：

   • 事业单位与工作人员之间的关系，一般通过签订聘用合同来确立。这种合同具有法律约束力，明确了双方的权利和义务。

2. 合同期限：

   • 聘用合同的期限可以根据实际情况进行约定，但通常不会低于三年。因此，工作五年后考入事业单位，签订的合同期限可能会是五年或更长，这取决于单位的具体规定和双方协商的结果。

3. 合同内容：

   • 聘用合同会详细规定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利保障、考核办法、违约责任等内容。这些条款旨在保障双方的合法权益，促进工作的顺利进行。

4. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与工作人员应当签订聘用合同，以明确人事关系，规范双方行为。

综上所述，考入事业单位后，你将会签订一份具有法律效力的聘用合同，该合同将明确你与单位之间的权利和义务关系。如果你对合同的具体内容或签订流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。