单位欠星期天工资，通常意味着单位未按照劳动法规定支付员工在星期天工作的加班费或正常工资。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工资支付规定：

   • 首先，查阅单位与你签订的劳动合同或集体合同，确认其中关于工资支付、加班费计算及支付时间等条款的具体规定。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确规定星期天工作的工资或加班费支付标准，单位应严格按照该标准执行。

2. 与单位沟通：

   • 在确认单位欠薪后，尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解欠薪的具体原因，并表达你的合理诉求。
   • 如果沟通无果，你可以向单位的工会或职工代表反映情况，寻求他们的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位拒绝支付或拖延支付星期天工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明单位存在欠薪行为。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会作出的裁决未能满足你的诉求，或者单位未按照裁决履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到经济困难或其他特殊情况，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律帮助。

总之，单位欠星期天工资是违反劳动法规定的行为，你有权要求单位按照合同约定支付工资。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。